どうしたらいいか悩んでいます
会社の経営難で、３月から人数を２人減らすと言われました。
会社は現在５人で、４人が正社員、１人がパートです。
私は現在、正社員で、３月からはパート扱いになると言われました。
それで社会保険も、国保になり、勤務時間も今までより２時間減ることになります。
パートの人は３月に解雇扱いで辞めさせるということで、
社長に私は辞めるか続けるかを決めてほしいと言われ、私が続けると
もう１人の社員の人はリストラにすると言うのです。
正直私は去年にも、私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
辞めたいと社長に申し出ていたのですが、なんだかんだで会社の居心地が
よく、やはり続けさせて下さいと言って続けていました。
会社自体は明るくて好きです。ですが、私の力不足により
役立たずで会社にいていいのかな…と思うことが多いです。
会社に残ったとしても、責任も多くなるし仕事は倍になるし給料も少ない、
正直いつ潰れるか分からない状況です。
辞めたとしたら、理由はリストラになると言っていたので失業保険は３か月分
出るとしても、不況で正社員はおろか、パートで雇ってもらえるかも
分からない状況です。
どっちを選んでも苦しい状況です。ここ３日間とても悩んでいます。
来週中には決断を出さなければならない状況です。
ここまで読んでくださりありがとうございました、
どなたかアドバイスを下さるとうれしいです。
（ちなみにもう１人の正社員の方、パートの方には不況で
会社が傾いていることは社長は言っていません。
偶然会社で私が居残りしているときに告げられました…）
会社の経営難で、３月から人数を２人減らすと言われました。
会社は現在５人で、４人が正社員、１人がパートです。
私は現在、正社員で、３月からはパート扱いになると言われました。
それで社会保険も、国保になり、勤務時間も今までより２時間減ることになります。
パートの人は３月に解雇扱いで辞めさせるということで、
社長に私は辞めるか続けるかを決めてほしいと言われ、私が続けると
もう１人の社員の人はリストラにすると言うのです。
正直私は去年にも、私よりももう１人の社員の方が仕事ができるので
辞めたいと社長に申し出ていたのですが、なんだかんだで会社の居心地が
よく、やはり続けさせて下さいと言って続けていました。
会社自体は明るくて好きです。ですが、私の力不足により
役立たずで会社にいていいのかな…と思うことが多いです。
会社に残ったとしても、責任も多くなるし仕事は倍になるし給料も少ない、
正直いつ潰れるか分からない状況です。
辞めたとしたら、理由はリストラになると言っていたので失業保険は３か月分
出るとしても、不況で正社員はおろか、パートで雇ってもらえるかも
分からない状況です。
どっちを選んでも苦しい状況です。ここ３日間とても悩んでいます。
来週中には決断を出さなければならない状況です。
ここまで読んでくださりありがとうございました、
どなたかアドバイスを下さるとうれしいです。
（ちなみにもう１人の正社員の方、パートの方には不況で
会社が傾いていることは社長は言っていません。
偶然会社で私が居残りしているときに告げられました…）
会社の居心地がよくて、明るくて好きなのでしたら、
収入が激減しても良いならパートで続ければよいと思います。
ただ国保＋国民年金＋住民税
社会保険は会社と折半ですが、国保だと全額自己負担、
収入は減るのに支払いが多くなる可能性大です。
時給いくらで雇用されるのかはわかりませんが、
手元に残るお金は限りなく少ないと思いますよ・・・。
会社に残ったとしても、責任も多くなるし仕事は倍になるし給料も少ない、
正直いつ潰れるか分からないなら金銭的に考えるなら絶対にやめるべきだと
思います。雇用保険をパートで継続したらパートでの賃金も反映されるので
倒産や、退職した時に頂ける失業保険も激減します。
それに会社がそんな状態だと
パートで１ヶ月更新とかにされ、近々期間満了で退職させられるかもしれませんよ・・・。
辞めたとしたら、理由はリストラになると言っていたので失業保険は３か月分
出るとしても、不況で正社員はおろか、パートで雇ってもらえるかも
分からない状況です。
との事ですが、先日職安に行きまして聞いたところ
減っているのは正社員や派遣などの（高賃金）求人で
パートの求人はそんなに減っていないとのことでした。
（私の地方ではですが）
私も検索しましたが沢山ありました。
保障はできませんが、正社員は無理でも
最悪パートなら雇用していただけるのではないでしょうか？
会社都合なら待機期間１週間で給付が始まりますので、
給付を頂ける間に
正社員での雇用を希望し、最悪の場合はパートで
雇用してもらう（他社）で良いのではないでしょうか？
住民税も前年度の収入で来るのでパートだと
きついと思いますよ・・・。
収入が激減しても良いならパートで続ければよいと思います。
ただ国保＋国民年金＋住民税
社会保険は会社と折半ですが、国保だと全額自己負担、
収入は減るのに支払いが多くなる可能性大です。
時給いくらで雇用されるのかはわかりませんが、
手元に残るお金は限りなく少ないと思いますよ・・・。
会社に残ったとしても、責任も多くなるし仕事は倍になるし給料も少ない、
正直いつ潰れるか分からないなら金銭的に考えるなら絶対にやめるべきだと
思います。雇用保険をパートで継続したらパートでの賃金も反映されるので
倒産や、退職した時に頂ける失業保険も激減します。
それに会社がそんな状態だと
パートで１ヶ月更新とかにされ、近々期間満了で退職させられるかもしれませんよ・・・。
辞めたとしたら、理由はリストラになると言っていたので失業保険は３か月分
出るとしても、不況で正社員はおろか、パートで雇ってもらえるかも
分からない状況です。
との事ですが、先日職安に行きまして聞いたところ
減っているのは正社員や派遣などの（高賃金）求人で
パートの求人はそんなに減っていないとのことでした。
（私の地方ではですが）
私も検索しましたが沢山ありました。
保障はできませんが、正社員は無理でも
最悪パートなら雇用していただけるのではないでしょうか？
会社都合なら待機期間１週間で給付が始まりますので、
給付を頂ける間に
正社員での雇用を希望し、最悪の場合はパートで
雇用してもらう（他社）で良いのではないでしょうか？
住民税も前年度の収入で来るのでパートだと
きついと思いますよ・・・。
はじめまして。
失業保険について
お聞きします。
今現在仕事をしていますが、
給料を全額もらえていません。
失業保険について調べたところ、
所定の支払日に全額が２回続けてあった場合、
会社都合で失業がすぐ出るとありました。
給料は25日ですがその日に一万、30日に一万、と
分割支給の私は対象になりますか?
ちなみに先月は25日～翌25日までに６万円
今月は25日からまだ3500円しか
給料をもらっていません。
給料の分割支給は２年前からあります。
どうぞよろしくお願いします
失業保険について
お聞きします。
今現在仕事をしていますが、
給料を全額もらえていません。
失業保険について調べたところ、
所定の支払日に全額が２回続けてあった場合、
会社都合で失業がすぐ出るとありました。
給料は25日ですがその日に一万、30日に一万、と
分割支給の私は対象になりますか?
ちなみに先月は25日～翌25日までに６万円
今月は25日からまだ3500円しか
給料をもらっていません。
給料の分割支給は２年前からあります。
どうぞよろしくお願いします
２年前から給与遅配ですか、よく我慢しますね
倒産状態に近いのではないでしょうか
一連の経緯を書類に作成しハローワークで相談してみて下さい
更に、早急に転職（厳しいですが）を考えた方が賢明でしょう。
倒産状態に近いのではないでしょうか
一連の経緯を書類に作成しハローワークで相談してみて下さい
更に、早急に転職（厳しいですが）を考えた方が賢明でしょう。
失業保険について質問させて下さい。
昨年の10/17に最初の失業認定日があり、次回の認定日は明後日の1/9です。
10/17から明後日までの間に、1回ハローワークに行き求職活動をすれば大丈夫と聞いたのですが、たったの1回で大丈夫なのでしょうか？
もし、明後日までの間にまだ必要なら、今日や明日に行かないとマズイのではないかと思っています。
また、1回に給付される金額は基本手当日額×何日分になるのでしょうか？
色々な事が良く分かっていない質問ですみません。
どうか御回答よろしくお願い致します。
昨年の10/17に最初の失業認定日があり、次回の認定日は明後日の1/9です。
10/17から明後日までの間に、1回ハローワークに行き求職活動をすれば大丈夫と聞いたのですが、たったの1回で大丈夫なのでしょうか？
もし、明後日までの間にまだ必要なら、今日や明日に行かないとマズイのではないかと思っています。
また、1回に給付される金額は基本手当日額×何日分になるのでしょうか？
色々な事が良く分かっていない質問ですみません。
どうか御回答よろしくお願い致します。
貴方は自己都合退職による、３ヶ月の給付制限つきですね。
２回目の認定日までに通常は３回以上の求職活動が必要です、１回でいいとはどこで聞かれたのですか？
給付日数は３ヶ月の給付制限期間終了の翌日から２回目認定日前日（１月８日）までの日数分です。
貴方の詳しい日程はここには書かれていませんので何日とは回答出来ません。
【補足】
貴方がお通いのハローワークで説明会及び初回認定日も求職活動として認められるのであれば、それ以外に１回で計３回にはなりますね。（ハローワークによっては認定日の出頭だけでは求職活動としては認められないことがあります、求職活動については自治体ごとで多少の違いがあります。）
1/1まで給付制限期間であれば1/9の認定日に支給されるのは1/2～1/8までの７日分と言うことになります。
２回目の認定日までに通常は３回以上の求職活動が必要です、１回でいいとはどこで聞かれたのですか？
給付日数は３ヶ月の給付制限期間終了の翌日から２回目認定日前日（１月８日）までの日数分です。
貴方の詳しい日程はここには書かれていませんので何日とは回答出来ません。
【補足】
貴方がお通いのハローワークで説明会及び初回認定日も求職活動として認められるのであれば、それ以外に１回で計３回にはなりますね。（ハローワークによっては認定日の出頭だけでは求職活動としては認められないことがあります、求職活動については自治体ごとで多少の違いがあります。）
1/1まで給付制限期間であれば1/9の認定日に支給されるのは1/2～1/8までの７日分と言うことになります。
主人の勤めている会社が今月末で閉めるといわれました。今のうちにできることを教えてください。
主人の勤めている印刷会社で、昨日社長に「今月末で会社を閉める」と、言われました。
好景気といわれている中、昨年のボーナスは一度もなく、うすうす感じていたので、大きなショックはなかったのですが、２歳半と５ヶ月の子供がいる私たちにとって、後２週間あまりで、生活設計を立て直すことを考えるのはきつい状況です。皆様のお力をお貸しください。よろしくお願いいたします。
一応、社長から２つの会社で主人を引き継いでもらえないか、交渉するといってくれているのですが、それも確定ではなく、給与等の話はまだ聞けていません。
昨日急に言われた話なので、みんなも動揺し、結局、失業保険や、健康保険の任意継続の仕方等を同僚と話しただけといっていました。
それと、ひとつ気になることがあります。それは、５年以上前に、主人のミスで会社に損失を出したことがあり、主人の意思で、社長に２０万円を渡したことがありました。社長は、受け取った際に「これからのボーナスに５万円ずつ上乗せをして返していく」といったのだそうですが、実際、今までに寸志が数回（１回１０万円程度）出たのみで、決して上乗せされている金額ではありませんでした。
私は、２０万円を渡す際に猛反対したので、今でもそのことが悔やまれて仕方なりません。
２０万円を返してもらうことが無理だとしても、退職金など、今月末までに請求できるものや、これからのために有利になること、しておくべきことがあれば教えていただけないでしょうか。
後、引継ぎが決まった場合、給与の交渉は、主人がするのでしょうか。その場合の交渉術なども教えていただけると幸いです。
住宅ローンがあと３０年以上ありますし、２人の子供がいるので、不安は隠せません。でも、今だからこそ私が主人を支えなければと思っています。主人にも「いざとなったら、私も働くし、何とかなるからがんばろう！！」と笑って言いました。
赤ちゃんがいるので、身動きは取れませんが、今の私にできることを教えてください。よろしくお願いいたします。
主人の勤めている印刷会社で、昨日社長に「今月末で会社を閉める」と、言われました。
好景気といわれている中、昨年のボーナスは一度もなく、うすうす感じていたので、大きなショックはなかったのですが、２歳半と５ヶ月の子供がいる私たちにとって、後２週間あまりで、生活設計を立て直すことを考えるのはきつい状況です。皆様のお力をお貸しください。よろしくお願いいたします。
一応、社長から２つの会社で主人を引き継いでもらえないか、交渉するといってくれているのですが、それも確定ではなく、給与等の話はまだ聞けていません。
昨日急に言われた話なので、みんなも動揺し、結局、失業保険や、健康保険の任意継続の仕方等を同僚と話しただけといっていました。
それと、ひとつ気になることがあります。それは、５年以上前に、主人のミスで会社に損失を出したことがあり、主人の意思で、社長に２０万円を渡したことがありました。社長は、受け取った際に「これからのボーナスに５万円ずつ上乗せをして返していく」といったのだそうですが、実際、今までに寸志が数回（１回１０万円程度）出たのみで、決して上乗せされている金額ではありませんでした。
私は、２０万円を渡す際に猛反対したので、今でもそのことが悔やまれて仕方なりません。
２０万円を返してもらうことが無理だとしても、退職金など、今月末までに請求できるものや、これからのために有利になること、しておくべきことがあれば教えていただけないでしょうか。
後、引継ぎが決まった場合、給与の交渉は、主人がするのでしょうか。その場合の交渉術なども教えていただけると幸いです。
住宅ローンがあと３０年以上ありますし、２人の子供がいるので、不安は隠せません。でも、今だからこそ私が主人を支えなければと思っています。主人にも「いざとなったら、私も働くし、何とかなるからがんばろう！！」と笑って言いました。
赤ちゃんがいるので、身動きは取れませんが、今の私にできることを教えてください。よろしくお願いいたします。
大変な状況で、お悩みのことと思います。
まず、損失に関する点です。
ご主人は責任感の強い方ですね、素晴らしいと思います＾＾ 大抵の会社であれば、就業規則に、
「社員が会社に対して損失を与えた場合には、過失に応じて会社は社員に対して損害分の金額を請求することができる」
と言うようなことが謳われているはずですが、通常請求されることは滅多にありません。それを自ら補填しようとしたわけですから。
その２０万円に関しては、返してもらう交渉はすべきではないでしょう。
経営側からの視点ですが、会社を閉めるということは倒産だと思いますが、そのような経営状況の会社が
ボーナスや寸志を出す、ということは基本的にないと思ってよいです。ボーナスや寸志は会社が利益の中から社員に配分
するもので、その利益がないわけですから。それでも社長は無理を押して寸志を出した、という見方が普通だと思いますので、
その数回の１０万円の中に２０万分が入っていると見てあげてはいかがでしょうか？状況を見た限りでは非常に人柄の良い
社長さんだと思いますよ＾＾
退職金に関しては、状況にもよりますが、倒産して社長が自己破産、ということになれば貰えない、ということもあります。
当てにはしない方が良いです。貰えたらラッキー、くらいに思っていましょう。
社長からの仕事の斡旋ですが、これも好意と受け取っておいた方が良いです。今のうちから休日を利用してご主人に
就職活動をしてもらった方が良いかと思います。斡旋してもらった場合の給与交渉はもちろんご主人がしないとおかしな
ことになります・・・が、受け入れ先も恐らくは好意でのことでしょうから、心情的には交渉は難しいでしょうし、良い条件は
貰えないと思った方が良いでしょう。良い条件を探すのであれば、自ら就職活動して探すしかないと思います。まだお子さんが
小さいようですから、ご主人はまだお若いのではないでしょうか？であればまだなんとかなると思います。
精神的にご主人も大変だと思います。奥様が出来る一番のことは、精神的なサポートだと思います。後は、身近に
ご主人か奥様のご両親がいらっしゃるのであれば、大変でしょうが、お子さんを預けて働きに出る、ということでしょうね。
奥様も幼いお子さんを抱えた状態ですから、非常に大変でしょうが、再就職面に関してはなんとかご主人を信じて
あげる他はないと思います。がんばってください。
まず、損失に関する点です。
ご主人は責任感の強い方ですね、素晴らしいと思います＾＾ 大抵の会社であれば、就業規則に、
「社員が会社に対して損失を与えた場合には、過失に応じて会社は社員に対して損害分の金額を請求することができる」
と言うようなことが謳われているはずですが、通常請求されることは滅多にありません。それを自ら補填しようとしたわけですから。
その２０万円に関しては、返してもらう交渉はすべきではないでしょう。
経営側からの視点ですが、会社を閉めるということは倒産だと思いますが、そのような経営状況の会社が
ボーナスや寸志を出す、ということは基本的にないと思ってよいです。ボーナスや寸志は会社が利益の中から社員に配分
するもので、その利益がないわけですから。それでも社長は無理を押して寸志を出した、という見方が普通だと思いますので、
その数回の１０万円の中に２０万分が入っていると見てあげてはいかがでしょうか？状況を見た限りでは非常に人柄の良い
社長さんだと思いますよ＾＾
退職金に関しては、状況にもよりますが、倒産して社長が自己破産、ということになれば貰えない、ということもあります。
当てにはしない方が良いです。貰えたらラッキー、くらいに思っていましょう。
社長からの仕事の斡旋ですが、これも好意と受け取っておいた方が良いです。今のうちから休日を利用してご主人に
就職活動をしてもらった方が良いかと思います。斡旋してもらった場合の給与交渉はもちろんご主人がしないとおかしな
ことになります・・・が、受け入れ先も恐らくは好意でのことでしょうから、心情的には交渉は難しいでしょうし、良い条件は
貰えないと思った方が良いでしょう。良い条件を探すのであれば、自ら就職活動して探すしかないと思います。まだお子さんが
小さいようですから、ご主人はまだお若いのではないでしょうか？であればまだなんとかなると思います。
精神的にご主人も大変だと思います。奥様が出来る一番のことは、精神的なサポートだと思います。後は、身近に
ご主人か奥様のご両親がいらっしゃるのであれば、大変でしょうが、お子さんを預けて働きに出る、ということでしょうね。
奥様も幼いお子さんを抱えた状態ですから、非常に大変でしょうが、再就職面に関してはなんとかご主人を信じて
あげる他はないと思います。がんばってください。
厚生年金（国民年金）、健康保険の同日得喪を回避する方法についての質問です。
お忙しい中、失礼いたします。
昨年の11月末日退職し、今年の6/1より6/25まで新しい会社に再就職し6/26,27は休みをいただいて、
6/28に退職の意思をつたえ、会社を辞めました。
退職理由は、体調不良です。
長い失業期間の後、せっかく決まったのに残念ですが、やはり自分の体が第一なので、これ以上、体調が悪化する前に、退職の判断をしました。人間関係は良好でした。
以上のような状況の中、年金と健保の同日得喪を避けたいと思っています。
幸い退職日は相談の上として、また連絡しますとしています。同日得喪という言葉も、総務の人から初めて聞いた次第です。
今わかっているのは、
・資格喪失日は、種別変更のあった日の翌日。
・被保険者の種別は月の末日の状態で判断される。 ということです。
そうだとすれば、退職日を末日（6/30）に設定してもらえばよいかなと考えています。
退職日（6/30）、資格得喪日（7/1）かなと思っております。
総務の人と話したところ、6月分の失業保険、介護保険、厚生年金、健保は7月の給与からということでした。給与は20日締の当月25日払です。7月の給与から足りない分は、現金持参と申し合わせています。
退職日を末日に設定できなければ、25日にしようと思っています。（離職票とかどうなるのでしょうか？）
ご指導、宜しくお願い致します。
お忙しい中、失礼いたします。
昨年の11月末日退職し、今年の6/1より6/25まで新しい会社に再就職し6/26,27は休みをいただいて、
6/28に退職の意思をつたえ、会社を辞めました。
退職理由は、体調不良です。
長い失業期間の後、せっかく決まったのに残念ですが、やはり自分の体が第一なので、これ以上、体調が悪化する前に、退職の判断をしました。人間関係は良好でした。
以上のような状況の中、年金と健保の同日得喪を避けたいと思っています。
幸い退職日は相談の上として、また連絡しますとしています。同日得喪という言葉も、総務の人から初めて聞いた次第です。
今わかっているのは、
・資格喪失日は、種別変更のあった日の翌日。
・被保険者の種別は月の末日の状態で判断される。 ということです。
そうだとすれば、退職日を末日（6/30）に設定してもらえばよいかなと考えています。
退職日（6/30）、資格得喪日（7/1）かなと思っております。
総務の人と話したところ、6月分の失業保険、介護保険、厚生年金、健保は7月の給与からということでした。給与は20日締の当月25日払です。7月の給与から足りない分は、現金持参と申し合わせています。
退職日を末日に設定できなければ、25日にしようと思っています。（離職票とかどうなるのでしょうか？）
ご指導、宜しくお願い致します。
月末退職日が最適ですね。
国民健康保険も国民年金も月単位で支払いが生じてきます。
社会保険が6/30まで加入する事ができれば、国民健康保険も国民年金も7/1からの加入となります。
退職後二週間以内に離職票、身分証明書を持参の上役所で手続きして下さいね。
離職票は退職後約10日後に届きます。
お大事にして下さい。
国民健康保険も国民年金も月単位で支払いが生じてきます。
社会保険が6/30まで加入する事ができれば、国民健康保険も国民年金も7/1からの加入となります。
退職後二週間以内に離職票、身分証明書を持参の上役所で手続きして下さいね。
離職票は退職後約10日後に届きます。
お大事にして下さい。
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